Ao analisar a humildade, comecei pelo dinheiro, depois pela posição social, profissional e assim fui analisando, o saber, a prosperidade, a riqueza, a felicidade, os problemas, a iniquidade, a avareza, a fidelidade, o relacionamento e a fé, todos estes assuntos ligados ao meio corporativo, claro.
Deus criou o homem como sua semelhança, baseado no caráter, na fé, no poder, no saber, no conquistar, no suportar, no perseverar, na humildade, na severidade, na sabedoria, na perseverança e aí me passou pela mente o significado da temperança.
Será porque as empresas de hoje ao implantarem a gestão participativa, plano de carreira, combate ao egoísmo e a fofoca, ao promoverem a liderança, o carisma, a moral, a ética, não falam em temperança.
Deus criou o homem como sua semelhança, baseado no caráter, na fé, no poder, no saber, no conquistar, no suportar, no perseverar, na humildade, na severidade, na sabedoria, na perseverança e aí me passou pela mente o significado da temperança.
Será porque as empresas de hoje ao implantarem a gestão participativa, plano de carreira, combate ao egoísmo e a fofoca, ao promoverem a liderança, o carisma, a moral, a ética, não falam em temperança.
A temperança é um termo muito antigo, vem do latim – temperantia, que significa ter domínio sobre a ansiedade, proporciona o equilíbrio e a moderação, é o ponto de equilíbrio entre emoção e razão. Nada de novo que todo empresário necessariamente deve ter e procurar um líder em sua equipe que também tenha este perfil.
Então temperança é a fluorescência que ainda não foi revelada nas empresas, não é um adjetivo moderno, mas é muito intenso e deve ser reconhecida como perfil dos líderes emergentes.
A temperança traduz ao líder a realização e o prazer de colher o fruto de suas ações, à medida que está em plenitude profissional, a humildade faz todo sentido e renova alguns conceitos para os líderes de hoje.
No mercado existem líderes de toda natureza, cabe ao empresário ter o conhecimento e a capacidade de reconhecer o profissional que esteja alinhado aos valores da empresa e a este novo perfil de liderança, já que o líder é o espelho dos comportamentos internos corporativos.
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Arnaldo de Oliveira Junior.
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