O líder deve ter a visão panorâmica do cenário atual, futuro e atuar onde realmente onde é necessário, ou seja, manter o foco nas demandas.
O líder é quem ensina, direciona, dá exemplos de ética e atitude.
Ao fazer uma reflexão sobre liderança, chego à conclusão que para cada departamento da empresa existe a necessidade de um líder, mesmo porque líderes formam outros líderes e assim surgem as soluções de forma respeitosa.
Como o mercado é um turbilhão em transformação constante e os líderes são preparados para atuarem em meios onde a mudança é uma ferramenta de gestão estratégica, nada melhor que uma empresa ter vários líderes, liderados por um gestor PHD em liderança.
Os líderes exercem uma função importantíssima na empresa que é reter talentos, funcionários vão e vem com baixa ou alta rotatividade, não importa, mas talentos não aparecem com frequência e por isso a necessidade de retê-los.
Os líderes possuem formas inovadoras de encarar novos desafios e exercem a habilidade natural de contribuir, ou seja, participam das sugestões, propostas, projetos e soluções sem serem os protagonistas.
Em tempos de turbulência não vejo a necessidade de crescimento, mas com toda certeza a empresa deve ter em mente um alto nível de sustentabilidade. Os padrões de qualidade devem ser melhorados, a criatividade passa ser o grande diferencial e ninguém melhor que o líder para propor novas ideias.
O líder é quem ensina, direciona, dá exemplos de ética e atitude.
Ao fazer uma reflexão sobre liderança, chego à conclusão que para cada departamento da empresa existe a necessidade de um líder, mesmo porque líderes formam outros líderes e assim surgem as soluções de forma respeitosa.
Como o mercado é um turbilhão em transformação constante e os líderes são preparados para atuarem em meios onde a mudança é uma ferramenta de gestão estratégica, nada melhor que uma empresa ter vários líderes, liderados por um gestor PHD em liderança.
Os líderes exercem uma função importantíssima na empresa que é reter talentos, funcionários vão e vem com baixa ou alta rotatividade, não importa, mas talentos não aparecem com frequência e por isso a necessidade de retê-los.
Os líderes possuem formas inovadoras de encarar novos desafios e exercem a habilidade natural de contribuir, ou seja, participam das sugestões, propostas, projetos e soluções sem serem os protagonistas.
Em tempos de turbulência não vejo a necessidade de crescimento, mas com toda certeza a empresa deve ter em mente um alto nível de sustentabilidade. Os padrões de qualidade devem ser melhorados, a criatividade passa ser o grande diferencial e ninguém melhor que o líder para propor novas ideias.
É natural que em tempos de turbulência o clima interno nas empresas seja afetado e conflitos até então inexistentes passem a ser cotidianos. O líder sabe como ninguém resgatar a harmonia, o bom relacionamento e a cooperação entre a toda equipe.
A corrupção e as mazelas são outras doenças “cancerígenas” que aparecem do nada nas empresas, como forma de alguém levar vantagem em tempos difíceis, mas como o líder possui a sutileza de observar tudo a sua volta, as coisas nocivas são rapidamente erradicadas.
Enfim, os líderes são profissionais bem vindos em todas as empresas, independentemente do tamanho ou segmento. A boa notícia é que líderes são desenvolvidos pelo processo de coaching, qualquer pessoa pode se tornar um grande líder, basta querer.
Você deseja ser líder na sua empresa, na sua casa ou na vida de forma geral, entre em contato com a Aliança Consultoria & Coaching, agende uma reunião para se inteirar sobre esse assunto e desenvolver seu talento.
Elimine as barreiras, as crenças limitantes, aprenda a identificar as novas oportunidades e traçar as estratégias para alcançar suas metas.
faleconosco@consultoriaalianca.com.br – 31 3234 1517
Pense nisso! O sucesso esta em suas mãos.
Arnaldo de Oliveira Junior.
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