Ao analisar inúmeras situações comportamentais, cheguei a uma curiosa conclusão que não há antibiótico suficiente para imunizar à chamada zona de conforto transitória. O contraste entre confiar nos procedimentos e a indolência em se desligar das responsabilidades é tão sutil como ligar o piloto automático da irresponsabilidade momentânea. São cinco segundos que tudo pode acontecer...
A zona de conforto é como uma erva daninha que acompanha o ser humano, a acomodação, a sensação de realização, a falsa segurança, ocorre na vida pessoal e profissional, basta olhar os casamentos. Os esportes segue a mesma linha de raciocínio, grandes esportistas passam a não se interessar pelos treinamentos e na vida profissional não é diferente.
E o que parece seguro, passa a não ser tão seguro assim. As metas, os objetivos, os planejamentos, os diferenciais, a sinergia, tudo decresce progressivamente, as coisas passam a não dar certo e o discurso passa a ser diferente da ação. As atitudes deixam de ser inovadoras, é o colapso da consciência profissional.
Muitos executivos não acordam, são demitidos e é o fundo do poço para o “semideus”. Surge então um rastro de reflexões a favor do renascer da criatividade e da auto renovação saudável para o executivo e para a nova empresa.
A zona de conforto é como uma erva daninha que acompanha o ser humano, a acomodação, a sensação de realização, a falsa segurança, ocorre na vida pessoal e profissional, basta olhar os casamentos. Os esportes segue a mesma linha de raciocínio, grandes esportistas passam a não se interessar pelos treinamentos e na vida profissional não é diferente.
E o que parece seguro, passa a não ser tão seguro assim. As metas, os objetivos, os planejamentos, os diferenciais, a sinergia, tudo decresce progressivamente, as coisas passam a não dar certo e o discurso passa a ser diferente da ação. As atitudes deixam de ser inovadoras, é o colapso da consciência profissional.
Muitos executivos não acordam, são demitidos e é o fundo do poço para o “semideus”. Surge então um rastro de reflexões a favor do renascer da criatividade e da auto renovação saudável para o executivo e para a nova empresa.
Ao sair da zona de conforto o executivo melhora seu desempenho, entende melhor os liderados, muda seus hábitos, reflete positivamente sobre novas mudanças, sorri mais, assegura a eficácia e a eficiência dos recursos humanos.
Maior ou menor grau de autonomia nesta nova fase não importa a sintonia entre líder, liderado e empresa é o que impacta nas inter-relações entre a harmonia do relacionamento e qualidade dos planejamentos.
É comum que com o passar do tempo o profissional sinta-se seguro em virtude da experiência adquirida, entretanto, isso não significa que ele chegou ao “nível ideal” e que tampouco não precise se aprimorar e desenvolver novas competências. Com frequência ouço:
"Estou bem dessa forma. Para que mudar se o que faço há 20 anos sempre deu certo?"
Lamentável, mas esse é um grande erro que o indivíduo comete contra si mesmo, pois acreditar firmemente que sua “experiência” sempre será suficiente diante um mundo em constante transformação. A partir do momento que o indivíduo fica paralisado, ele deixa de sonhar e quando isso ocorre, a pessoa abre portas para um caminho escorregadio. Sem perspectiva a pessoa fica vulnerável tanto na área pessoal como profissional.
Não permita que isso aconteça com você. Sei que muitos dizem:
“Não tenho tempo para bobagens, para que fazer curso, treinamento?”
“Isso não vai dar certo! Olha o que estou dizendo!”
Ou seja, não faz nem deseja que outras pessoas façam.
Conte com a Aliança Consultoria & Coaching para desenvolver novas habilidades, novas competências, elimine o medo do novo, pare de resistir às mudanças. Agende uma reunião e sabia como o processo de Coaching contribui para você conquistar seus objetivos. Você se surpreenderá, pois é muito mais eficiente e simples do que você imagina.
Faleconosco@consultoriaalianca.com.br – 31 3234 1517
Pense nisso! Não deixe para depois a hora é agora.
Arnaldo de Oliveira Junior.
Maior ou menor grau de autonomia nesta nova fase não importa a sintonia entre líder, liderado e empresa é o que impacta nas inter-relações entre a harmonia do relacionamento e qualidade dos planejamentos.
É comum que com o passar do tempo o profissional sinta-se seguro em virtude da experiência adquirida, entretanto, isso não significa que ele chegou ao “nível ideal” e que tampouco não precise se aprimorar e desenvolver novas competências. Com frequência ouço:
"Estou bem dessa forma. Para que mudar se o que faço há 20 anos sempre deu certo?"
Lamentável, mas esse é um grande erro que o indivíduo comete contra si mesmo, pois acreditar firmemente que sua “experiência” sempre será suficiente diante um mundo em constante transformação. A partir do momento que o indivíduo fica paralisado, ele deixa de sonhar e quando isso ocorre, a pessoa abre portas para um caminho escorregadio. Sem perspectiva a pessoa fica vulnerável tanto na área pessoal como profissional.
Não permita que isso aconteça com você. Sei que muitos dizem:
“Não tenho tempo para bobagens, para que fazer curso, treinamento?”
“Isso não vai dar certo! Olha o que estou dizendo!”
Ou seja, não faz nem deseja que outras pessoas façam.
Conte com a Aliança Consultoria & Coaching para desenvolver novas habilidades, novas competências, elimine o medo do novo, pare de resistir às mudanças. Agende uma reunião e sabia como o processo de Coaching contribui para você conquistar seus objetivos. Você se surpreenderá, pois é muito mais eficiente e simples do que você imagina.
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Pense nisso! Não deixe para depois a hora é agora.
Arnaldo de Oliveira Junior.
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