O desafio começa pela transformação digital, empresas de pequeno e médio porte que ainda operam no sistema tradicional já sofrem grandes pressões do mundo corporativo voltado para as áreas de TI e afins.
Existem empresas que ainda operaram sem a tecnologia tradicional, mesmo com foco em gestão estratégica, em outras, a tecnologia tradicional já não é suficiente e precisa ser substituída pela tecnologia digital, cria-se então mais um novo modelo de gestão, são as novas ondas que estão chegando.
O mundo corporativo é exigente e entende que competência é como ser honesto, é uma questão de obrigação. O setor de recursos humanos passou a ser mais estratégico do que sempre foi, se importa menos com o patrimônio humano do que antigamente, hoje o RH visa resultados.
O discurso otimista não motiva mais, hoje tem que provar e agir, ou seja, de boa intensão o mundo de negócios está cheio, de empresas bem sucedidas nem tanto.
O ambiente corporativo de hoje é cruel, muito menos saudável do que já foi. A nova geração nos trás a realidade que ter amigos neste segmento é um perigo, você pode levar uma bola nas costas com certeza, tudo é uma questão de tempo. Portanto não se afaste da empresa por mais de 30 dias, seu subordinado pode surpreender e a empresa chegar à conclusão que você ganha demais pelo que faz.
O que me faz pensar assim são os comentários que ouço após os treinamentos, infelizmente parece que todos estão preparados para o pior, nunca para o melhor, na visão geral o copo está sempre mais vazio. As pessoas não comentam o fato da forma real, mas da forma como elas são e pensam.
Mas como tudo tem dois lados, estamos migrando para novos tempos de crescimento, sendo lento ou não, mais uma vez é a visão de cada um, o que importa na realidade é que são tempos de migrar para melhor.
As universidades promovem métodos e cursos cada vez mais atrativos e eficazes, grandes líderes transformam o que eram seguidores em novos lideres, as mulheres estão cada vez mais conquistando seu espaço com sucesso absoluto.
Existem empresas que ainda operaram sem a tecnologia tradicional, mesmo com foco em gestão estratégica, em outras, a tecnologia tradicional já não é suficiente e precisa ser substituída pela tecnologia digital, cria-se então mais um novo modelo de gestão, são as novas ondas que estão chegando.
O mundo corporativo é exigente e entende que competência é como ser honesto, é uma questão de obrigação. O setor de recursos humanos passou a ser mais estratégico do que sempre foi, se importa menos com o patrimônio humano do que antigamente, hoje o RH visa resultados.
O discurso otimista não motiva mais, hoje tem que provar e agir, ou seja, de boa intensão o mundo de negócios está cheio, de empresas bem sucedidas nem tanto.
O ambiente corporativo de hoje é cruel, muito menos saudável do que já foi. A nova geração nos trás a realidade que ter amigos neste segmento é um perigo, você pode levar uma bola nas costas com certeza, tudo é uma questão de tempo. Portanto não se afaste da empresa por mais de 30 dias, seu subordinado pode surpreender e a empresa chegar à conclusão que você ganha demais pelo que faz.
O que me faz pensar assim são os comentários que ouço após os treinamentos, infelizmente parece que todos estão preparados para o pior, nunca para o melhor, na visão geral o copo está sempre mais vazio. As pessoas não comentam o fato da forma real, mas da forma como elas são e pensam.
Mas como tudo tem dois lados, estamos migrando para novos tempos de crescimento, sendo lento ou não, mais uma vez é a visão de cada um, o que importa na realidade é que são tempos de migrar para melhor.
As universidades promovem métodos e cursos cada vez mais atrativos e eficazes, grandes líderes transformam o que eram seguidores em novos lideres, as mulheres estão cada vez mais conquistando seu espaço com sucesso absoluto.
O e-commerce, o MKT digital, as redes sociais, são ferramentas que facilitam todo processo com alta taxa de conversão em vendas, motiva quem vende e quem compra. Hoje não há mais necessidade de sair de casa, do escritório para comprar produtos e serviços, bastam alguns cliques e com acesso rápido, ágil e o dinamismo do consumir a nova aquisição é concluída.
Vivemos um momento de grandes transformações. Os costumes e rotinas profissionais e pessoais sofreram várias modificações para não dizer que foram revolucionados. Novos conceitos, novas terminologias estão presentes e intrínsecos como padrões normais da vida corriqueira.
A ruptura dos antigos métodos afetaram os conceitos e, independente do segmento ou tamanho da empresa é preciso se readequar a essa nova era. Muitos ainda encontram dificuldades para aceitar as mudanças, mas quem não se enquadrar a nova realidade, desenvolver novas competências, habilidades e implementar novos processos não terão os diferenciais essenciais para o sucesso do seu negócio e, assim manter-se a empresa em evidência e sobreviver nesse cenário tão hostil, que a cada dia se mostra mais competitivo e agressivo.
Esta nova geração denominada geração Z, são os líderes do futuro, ou seja: de amanhã, possuem novos hábitos e comportamentos em relação ao modo de se comunicarem, se vestirem, chegam às empresas com um modelo completamente diferente, radicalizam a transformação e os paradigmas.
O tradicional, convencional, retrógrado, tudo isso já era, agora falamos na geração das novas realidades, pense nisso, durma com isso e pratique isso.
Ficou interessado?
Deseja readequar sua empresa à realidade do mercado?
Agende uma reunião e conheça alguns dos nossos projetos.
Faleconosco@consultoriaalianca.com.br – 31 3234 1517
O sucesso do seu negócio só depende de sua atitude.
Arnaldo de Oliveira Junior.
Vivemos um momento de grandes transformações. Os costumes e rotinas profissionais e pessoais sofreram várias modificações para não dizer que foram revolucionados. Novos conceitos, novas terminologias estão presentes e intrínsecos como padrões normais da vida corriqueira.
A ruptura dos antigos métodos afetaram os conceitos e, independente do segmento ou tamanho da empresa é preciso se readequar a essa nova era. Muitos ainda encontram dificuldades para aceitar as mudanças, mas quem não se enquadrar a nova realidade, desenvolver novas competências, habilidades e implementar novos processos não terão os diferenciais essenciais para o sucesso do seu negócio e, assim manter-se a empresa em evidência e sobreviver nesse cenário tão hostil, que a cada dia se mostra mais competitivo e agressivo.
Esta nova geração denominada geração Z, são os líderes do futuro, ou seja: de amanhã, possuem novos hábitos e comportamentos em relação ao modo de se comunicarem, se vestirem, chegam às empresas com um modelo completamente diferente, radicalizam a transformação e os paradigmas.
O tradicional, convencional, retrógrado, tudo isso já era, agora falamos na geração das novas realidades, pense nisso, durma com isso e pratique isso.
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